Randstad difundió una encuesta internacional realizada a más de 4.000 personas que muestra que el 89% de los trabajadores argentinos se considera empleable en el mercado laboral actual. El porcentaje se ubica en niveles similares a Uruguay, donde alcanza el 90%, y por encima de Chile, donde esa percepción llega al 77%.
Sin embargo, esa confianza convive con dificultades concretas en la búsqueda laboral. En la antesala del Día Internacional de los Trabajadores, el relevamiento indica que 7 de cada 10 trabajadores argentinos perdió oportunidades de empleo por no contar con las habilidades requeridas por las empresas.
En tanto, solo el 42% realizó una capacitación formal durante los últimos seis meses, mientras que el 23% afirmó no haberse formado de manera estructurada desde hace más de dos años.
Sobre este escenario, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, señaló: “Cada vez más trabajadores perciben que sostener su empleabilidad implica desarrollar nuevas habilidades y actualizar conocimientos de manera continua”.
La ejecutiva agregó que “la digitalización, el avance de la inteligencia artificial y la velocidad de transformación del mercado laboral están haciendo más evidente cómo se ensancha la brecha de habilidades”.
El estudio también midió la participación de las organizaciones en ese proceso de formación. Solo el 13% de los trabajadores argentinos afirmó que su empleador les brinda capacitación de manera constante.
En el otro extremo, el 45% sostuvo que nunca recibe instancias de formación dentro de su trabajo. Al respecto, Ávila indicó: “la capacitación y las oportunidades de crecimiento empiezan a consolidarse como factores relevantes de la propuesta de valor de las organizaciones para el talento”.
Qué afecta la empleabilidad
Entre los factores que más condicionan la empleabilidad, la falta de experiencia específica aparece como la principal barrera para el 38% de los trabajadores argentinos. Le siguen la edad, con el 26%, y los cambios en el mercado laboral, con el 16%.
La falta de actualización en conocimientos digitales o tecnológicos fue mencionada por el 11% de los encuestados, aunque el informe advierte que el impacto de esa brecha se vuelve cada vez más visible en las oportunidades laborales.
Igualmente, el 76% de los trabajadores argentinos afirmó que se capacitaría por cuenta propia si su puesto lo requiriera. Ese porcentaje supera al registrado en Chile (68%) y en Uruguay (71%). No obstane, Ávila comentó que “hoy las personas valoran cada vez más a aquellas organizaciones que impulsan programas de aprendizaje y desarrollo profesional, porque entienden que la actualización de habilidades es clave para sostener su empleabilidad a futuro».
«En este sentido, la capacitación y las oportunidades de crecimiento empiezan a consolidarse como factores relevantes de la propuesta de valor de las organizaciones para el talento, con un peso cada vez mayor en la construcción de una marca empleadora atractiva”, siguió.
El informe también refleja que las oportunidades de aprendizaje continuo y desarrollo profesional ganan peso como factores de elección para quienes evalúan un nuevo empleo.
