La escasez de talento en el mercado laboral del sector IT no es nueva. 1 de cada 5 organizaciones a nivel mundial tiene dificultades para encontrar talento tecnológico, como gerentes de proyecto IT, desarrolladores de software, analistas de ciberseguridad y especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático. Incluso para retenerlo, lo que genera una puja y una competencia muy alta por captar esos profesionales.
El auge permanente y continuo de la tecnología consolidó a esta industria como una de las más fuertes en el mercado laboral argentino. Las tecnologías avanzadas tienen un impacto cada vez mayor en la forma en que las empresas transforman los modelos comerciales, mejoran las experiencias de los clientes y los empleados y tienen un mayor rigor en los datos.
Sin embargo, invertir e incluso implementar tecnología e innovación no es suficiente. La transformación digital por sí sola no es un diferenciador. Las capacidades humanas y contar con una cultura adecuada en toda la empresa son clave para la adopción de tecnología.
Según cifras de la Cámara de la Industria Argentina del Software (Cessi), en 2004 eran 20.000 los empleos formales del rubro, mientras que en 2021 ya alcanzaron los 120.000 profesionales. Esta expansión marca una tendencia que proyecta unos 500.000 empleos con vistas a 2030.
En este contexto, Experis, la marca de ManpowerGroup experta en soluciones tecnológicas ofrece:
– Reclutamiento de profesionales de IT para posiciones tercerizadas y permanentes
– IT Solutions: soluciones integrales que cubren de principio a fin procesos de
digitalización de las organizaciones para mejorar su competitividad.
– ExperisAcademy: programa de formación presencial y digital para capacitación
de talento a escala
Con más de 40 años en el mercado, Experis cubre posiciones en más de 20 categorías de IT y combina conocimiento local con recursos globales para dar a sus clientes una ventaja en la carrera por el talento donde sea que esté.
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