“Tenemos el foco puesto en el desarrollo de las Economías del Conocimiento. Su insumo principal es el talento y es la parte que más nos involucra. En el 2020 sancionamos una ley que tiene que ver con el fomento y el impulso a las economías del conocimiento. Se otorgan ventajas competitivas y comparativas muy importantes y que siguen posicionando a Córdoba en una situación de liderazgo en el interior del país con respecto a estas actividades”, la definición es de Pablo de Chiara, el ministro de Ciencia y Tecnología de Córdoba que pasó por “Con el diario del lunes”, el ciclo que tienen Punto a Punto y Perfil Córdoba en Canal 10.
Allí, De Chiara destacó el desarrollo que viene teniendo una de las ramas más novedosas de la industria, como es la biotecnología: “tiene un desarrollo muy importante en la provincia de Córdoba y empezamos a organizar y reunir a todos los actores que tenían que ver con ese mundo, que se basa en la utilización de los sistemas biológicos y en la biología, con el fin de poder producir nuevos productos y servicios a través de ella.
La verdad que ha sido un desafío muy grande porque hemos encontrado un enorme potencial, que sabíamos que existía, pero que estaba un poco desordenado. A partir de ahí hicimos un plan estratégico.El gobernador tomó la decisión de formar un programa de impulso de la biotecnología y afortunadamente hoy,tenemos un Clúster que está plenamente funcionando”..
¿Hay suficientes empresas de biotecnología como para formar un Clúster?
-Sí. Acá tenemos más de 70 empresas y emprendimientos relacionados a biotecnología. De todas formas, en un Clúster se juntan en una mesa varios actores, no solamente del sector privado, sino también el académico y el público. Córdoba tiene una característica muy especial, que es que estas empresas se distribuyen en diferentes lugares, no es algo que esté concentrado fuertemente en la capital. Por ejemplo, en el sur de la provincia hay más empresas de biotecnología que de software. Uno ve que el desarrollo de biotecnología no está únicamente en empresarios, emprendedores o investigadores, sino que también hay una vocación de los jóvenes en elegir este tipo de carrera.
-¿Realmente eso está pasando? Porque hay preocupación por encontrar recursos humanos.
-Claramente al hablar de ciencia, siempre hablamos de personas. Ese es el desafío que tenemos como provincia, armar una base de talentos suficientes para poder lograr que emprendedores y empresas sean sustentables en el tiempo. El software hoy tiene problemas de crecimiento porque no encuentra talentos capacitados para poder abordar los desafíos que hay en adelante.
-¿Estamos perdiendo, como provincia, posiciones por esta cuestión?
-No. Esto es un fenómeno mundial, es decir, Córdoba no escapa de una situación global que está pasando con este tipo de talentos. Lo vemos con empresarios que vienen a aquí a buscar gente capacitada para poder crecer. El déficit que hay en la costa oeste de Estados Unidos en programadores es de un millón de personas. En Córdoba, el déficit, en la parte de software, es de 3500 puestos de trabajos vacantes.
-En su cartera está el Ceprocor, ¿Cómo vienen trabajando y en qué se enfocan?
-En Ceprocor tenemos más de 120 científicos trabajando. Hay dos áreas específicas: una de Investigación y Desarrollo y la otra de Servicios, es decir, le damos servicios a las empresas para ayudarlos a insertarse en diferentes mercados. Nosotros queremos que Ceprocor sea el laboratorio de Investigación y Desarrollo de las pequeñas empresas de Córdoba para producir la innovación que necesitan y que escalen en el mercado. Tenemos casos exitosos, incluso ya tenemos contratos internacionales lo que nos pone muy orgullosos porque se nota que el talento cordobés tiene una enorme valoración en todos lados.
-¿Qué opinión tiene de la ley del Teletrabajo que no cayó vienen algunas empresas?
-La reglamentación acomodó algunas cosas que el sector privado requería. Las cuestiones se están dando naturalmente. El teletrabajo permitió que contrataran talentos de diferentes lugares de la provincia, eso genera un gran impacto, porque el salario promedio de un empleado tecnológico es casi un 25% más del salario promedio de la provincia. La pandemia y el teletrabajo fomentaron que las personas puedan trabajar para una o para varias empresas o que creen su propia startup. Todo esto es una cuestión evolutiva, todos hemos ido al trabajo remoto y ahora se va a crear una cuestión un poco más híbrida.
