En 2025, muchas empresas están tomando una decisión estratégica que marca un giro en las tendencias laborales de los últimos años: el regreso a la presencialidad completa. Cada vez más empresas están optando por dejar atrás el home office y adoptar nuevamente la presencialidad completa como su modelo principal de operación. En este sentido, WeWork, compañía especializada en espacios flexibles de trabajo, presentó un breve análisis sobre esta tendencia que predominará a lo largo del año.
Esta decisión, impulsada por la necesidad de fortalecer la cultura organizacional, mejorar la productividad y fomentar la innovación, refleja una evolución en la visión empresarial sobre cómo alcanzar sus objetivos en un mercado cada vez más competitivo. Quienes eligen este modelo de trabajo destacan como puntos positivos y sumamente valorados la convivencia, conexión y comunicación directa y rápida con compañeros y supervisores. La comodidad y el ambiente agradable en el lugar de trabajo, ya sea en una oficina tradicional o en un espacio de coworking.
De acuerdo con el informe Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, alrededor del 55% de los encuestados elige ir a la oficina para interactuar con sus equipos, resaltando la importancia de la colaboración presencial y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales. Además, el 11% de los encuestados valora la oficina como un lugar donde son más productivos.
Sin embargo, uno de los grandes conflictos entre gerentes, el área de recursos humanos y los colaboradores es la falta de alineación con respecto a la necesidad de estar físicamente en la oficina. Aún en un modelo híbrido o en la adopción de un modelo presencial, hoy en día la fuerza laboral cuestiona la necesidad de estar físicamente en las empresas, salvo excepciones de posiciones que requieren presencia física.
“Si bien el regreso a la presencialidad completa puede parecer un paso atrás para algunos, muchas organizaciones lo ven como una oportunidad para redefinir su propuesta de valor al talento. En un mercado laboral competitivo, ofrecer espacios de trabajo que promuevan el aprendizaje, la colaboración y la innovación se posiciona como un diferenciador clave», señaló Romina Diepa, Head of People de WeWork Cono Sur.
En resumen, el regreso a la presencialidad completa no se trata únicamente de recuperar una forma de trabajo tradicional, sino de construir un modelo que combine lo mejor de la interacción cara a cara con las lecciones aprendidas en los últimos años. Este cambio representa una oportunidad para las empresas de reforzar sus culturas organizacionales, redefinir sus espacios y generar un entorno que impulse la creatividad, la colaboración y el sentido de pertenencia.
