En un contexto económico desafiante, las organizaciones que priorizan el cuidado de las personas muestran mejores resultados culturales, mayor compromiso interno y niveles más altos de confianza. Así lo revela el informe “Los Mejores Lugares para Trabajar Empresas que Cuidan 2026”, elaborado por Great Place To Work, que destaca cómo las compañías que integran el bienestar a su estrategia logran diferenciarse del mercado general.
El relevamiento incluyó a 275 organizaciones y reunió 34.802 respuestas, con una tasa de participación del 80%, un dato que, según el estudio, refleja el nivel de confianza de los colaboradores en el proceso de escucha interna.
“El cuidado es rentable, cuidar escala y cuidar transforma culturas”, afirmó Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work Argentina, en la introducción del informe. El ejecutivo sostuvo además que las empresas que sostuvieron políticas de cuidado “superan al mercado general por más de 26 puntos porcentuales” en todas las dimensiones culturales evaluadas.
Uno de los principales hallazgos del informe es que las organizaciones rankeadas alcanzaron un promedio cultural del 91%, frente al 65% del mercado general. Además, el 93% de los colaboradores de estas empresas considera que trabaja en “un gran lugar para trabajar”, mientras que en el promedio nacional esa percepción cae al 69%.
El estudio remarca que el cuidado ya no se limita a beneficios aislados o acciones de bienestar, sino que se expresa en la gestión cotidiana: desde la manera en que los líderes brindan feedback hasta el respeto por los tiempos personales y la calidad de las conversaciones internas. “Cuidar no es un gasto, es la base de la productividad sostenible”, sostiene el documento.
Entre las compañías más grandes, esto es las que cuentan con una dotación de más de 1000 empleados, el podio quedó constituido por Arcos Dorados, DHL y Pedidos ya, en primero, segundo y tercer lugar respectivamente. Completan las 10 mejores Banco Patagonia, SanCor Salud, Green Armor, Volkswagen, Aeropuertos Argentina, EY y Softtek.
En la lista de las firmas que disponen de 251 a 1000 colaboradores, el primer lugar quedó en manos de Universidad Siglo 21, mientras que Tigre y AES quedaron segundo y tercero. ABN Digital volvió a liderar el ranking de empresas de hasta 250 empleados, con Web Flow y Hotel Saint George completando el podio de las mejores. En la categoría Pyme (10 a 50 empleados) se impuso nuevamente GEA Logistics, secundada por Oceanic International Trade y Transporte Los Nietos.
Las grandes empresas, el dato más relevante de 2026
El informe identifica como uno de los fenómenos más significativos el crecimiento de las compañías de más de 1.000 colaboradores en indicadores vinculados al cuidado y la experiencia laboral. Según el análisis, estas organizaciones lograron avanzar en la construcción de culturas más coherentes y cercanas pese a la complejidad de sus estructuras.
“Las organizaciones grandes en Argentina están aprendiendo a escalar el cuidado”, señaló Alustiza. El documento subraya que el tamaño dejó de ser una barrera para construir entornos saludables y que el desafío ahora pasa por sostener prácticas consistentes en toda la estructura organizacional.
En términos de dimensiones culturales, todas mostraron mejoras respecto de 2025. La credibilidad pasó del 89% al 91%; el respeto, del 88% al 90%; la ecuanimidad, del 87% al 89%; el orgullo, del 90% al 91%; y el compañerismo, del 91% al 93%.
Seguridad emocional y liderazgo accesible
El reporte también pone el foco en la seguridad emocional como uno de los pilares centrales de las culturas organizacionales saludables. Entre los indicadores más destacados, el 95% de los empleados afirmó que puede ser él mismo en su lugar de trabajo, mientras que el 97% aseguró sentirse bienvenido al ingresar a la organización.
En materia de liderazgo, los resultados también superan el 90% en todos los indicadores relevados. El 95% consideró que los líderes conducen el trabajo de manera honesta y ética y el 94% sostuvo que son accesibles y fáciles para dialogar.
El informe concluye que las empresas que logran consolidar culturas de alta confianza no solo mejoran el clima interno, sino que también fortalecen su marca empleadora, la retención del talento y el compromiso de sus equipos.
“La diferencia no es de recursos, sino de decisiones”, resume el documento al señalar que las organizaciones que cuidan priorizan el equilibrio entre vida personal y trabajo, la equidad en el trato y la participación de las personas en la toma de decisiones.
