La Cámara de Industriales Metalúrgicos y Componentes de Córdoba (CIMCC) expuso en el Congreso su respaldo al proyecto de ley de modernización laboral y presentó cinco propuestas técnicas para modificar aspectos clave de la normativa vigente. La postura fue defendida por su presidente, Gustavo del Boca, ante una comisión de la Honorable Cámara de Diputados de la Nación, en el marco del debate sobre reformas estructurales orientadas a mejorar la competitividad de la economía argentina.
Según el documento presentado, el sector metalúrgico cordobés considera que la reforma laboral debe inscribirse en un esquema más amplio de transformación productiva que permita reducir costos, disminuir la litigiosidad y acompañar los procesos de reconversión tecnológica, sin afectar derechos laborales ni debilitar la representación sindical.
Tres pilares para la reforma
La entidad sostuvo que el sector privado debe participar activamente en el diseño de políticas públicas con propuestas “rigurosas y concretas”. Bajo esa premisa, estructuró sus aportes en tres ejes centrales:
- Reducción de costos productivos, mediante la optimización de procesos sin deteriorar la capacidad operativa.
- Preservación de derechos adquiridos, garantizando que los cambios no vulneren beneficios establecidos.
- Calidad institucional, con respeto a la representación gremial y alineamiento con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Cinco modificaciones puntuales
Las propuestas de la CIMCC se basan en estudios elaborados por su Centro de Estudios para la Producción Metalúrgica y apuntan a introducir cambios específicos en distintas leyes laborales.
1. Baremos científicos para incapacidades
La cámara propuso modificar el artículo 40 de la Ley 24.557 (Riesgos del Trabajo) para que el baremo de incapacidad sea determinado exclusivamente por un comité técnico-científico.
El objetivo es establecer criterios precisos sobre el porcentaje de incapacidad correspondiente a cada lesión y, de ese modo, limitar la “libre interpretación judicial” que —según el sector— alimenta la litigiosidad.
2. Incentivos por productividad
En relación con la Ley 20.744, la CIMCC planteó modificar el artículo 104 bis para dejar en claro que los componentes salariales atados a resultados no sean considerados habituales.
La entidad señaló que la jurisprudencia tiende a calificar estos incentivos como habituales por su reiteración, lo que puede generar contingencias laborales imprevistas. La reforma, sostienen, permitiría diseñar esquemas de productividad que mejoren la competitividad sin incrementar pasivos.
3. Reconversión tecnológica
También sobre la Ley de Contrato de Trabajo, la cámara propuso incorporar un párrafo en el artículo 66 para explicitar la facultad empresaria de actualizar maquinaria, tecnologías y procesos.
La condición sería mantener la categoría y el salario del trabajador conforme al convenio colectivo. El objetivo es evitar que la modernización tecnológica pueda ser invocada como causal de despido indirecto y, al mismo tiempo, facilitar la reconversión industrial.
4. Distorsiones por proximidad jubilatoria
La CIMCC planteó modificar el artículo 212 de la Ley 20.744 para corregir lo que considera distorsiones en casos de trabajadores próximos a la edad jubilatoria que inician demandas por incapacidad.
Según el documento, estas situaciones pueden encarecer significativamente los procesos productivos en PyMEs. La propuesta, indicaron, fue consensuada con expertos del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado.
5. Procedimientos Preventivos de Crisis
Por último, la cámara propuso revisar los mecanismos previstos en la Ley 24.013 para los Procedimientos Preventivos de Crisis (PPC).
El planteo apunta a evitar que estos procesos funcionen como herramientas dilatorias en contextos de caída de actividad. La intención es lograr procedimientos “efectivos y ágiles” ante situaciones críticas, respetando lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo y en línea con las recomendaciones de la OIT.
Reforma como proceso continuo
Desde la CIMCC subrayaron que la modernización laboral no debe interpretarse como un hecho aislado, sino como parte de un proceso permanente de actualización normativa que requiere consenso entre empresarios, sindicatos, especialistas en derecho laboral y economistas.
La entidad informó que puso a disposición de la comisión legislativa los documentos técnicos y las propuestas de redacción de los artículos involucrados para su análisis e incorporación definitiva al proyecto. Para el sector metalúrgico cordobés, la reforma constituye una pieza clave dentro de una estrategia más amplia orientada a fortalecer la competitividad global de la Argentina.
