A lo largo de 2019, de los diferentes estudios que realizó Adecco Argentina sobre diferentes temáticas relacionados al trabajo, se pueden destacar los siguientes datos:
Verano: ¿Una buena época para conseguir empleo?
- 9 de cada 10 argentinos cree que el verano es una buena época para conseguir empleo.
- El 82% de los candidatos resignaría sus vacaciones programadas por un empleo.
- Más del 90% considera que el trabajo es muy importante en su vida.
El desarrollo profesional de la mujer: ¿Una deuda en Argentina?
- Sólo 4 de cada 10 puestos de alta dirección son ocupados por mujeres.
- Sin embargo, 7 de cada 10 encuestados sienten que se valora de igual forma a las mujeres que a los hombres.
¿Cuáles fueron los perfiles protagonistas del 2019?
- Casi en igual medida, los operativos y de producción (35%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (34%). Luego, los perfiles de IT (11%), los administrativos (10%), y en menor medida, los directivos y gerenciales (4%), y los financieros y contables (3%).
Situación del trabajador argentino durante el 2019
- Más del 75% trabaja de otra cosa a la que soñó en algún momento de su vida.
- El 33% destina la mayor parte de su sueldo a pagar el alquiler.
- El 92% cree que es cada vez más difícil conseguir un empleo en el país.
- Casi 6 de cada 10 sostiene que no puede darse ningún gusto en la actualidad.
Reinserción laboral de personas mayores de 45 años
- Se estima que el 80% de las ofertas de empleo son para menores de 45.
- El mismo estudio arrojó que, de manera casi unánime (88%), las empresas se pronuncian a favor de que el Estado establezca incentivos para facilitar la incorporación de personas +45 al ámbito laboral formal.
Generación Z: ¿Cómo piensan el trabajo y cuáles son sus objetivos?
- 9 de cada 10 considera que es cada vez más difícil encontrar empleo.
- 6 de cada 10 desea trabajar en una empresa que priorice el cuidado del medioambiente, la igualdad de género, la alimentación saludable y la protección animal.
- 7 de cada 10 espera alcanzar estabilidad económica como una meta en relación a lo laboral.
Perspectivas de negocios 2019
- Casi 4 de cada 10 empresarios sintió incertidumbre. Sin embargo, un 32% definió la situación como “estable” y un 17% mantuvo una perspectiva positiva.
La migración venezolana en Argentina
- 6 de cada 10 no consigue trabajo estable, casi la mitad 48% vive con $15.000 o menos y casi 7 de cada 10 trabaja en negro.
- Argentina es el 5º país más elegido por los venezolanos para radicarse y trabajar.
¿Cuánto incide la política en el trabajador argentino?
- Más del 60% de los trabajadores argentinos se mostraron interesados en las elecciones. Casi el 75% manifestó que iría a votar por más que no fuera una obligación.
- El 40% sostiene que, si tuvieran que pedirle a un candidato que se ocupe solo de un tema, ése sería la economía.
Ausentismo laboral
- Según un estudio realizado por la compañía, las principales causas de ausentismo son “los problemas de salud” (55,78%) y los “trámites personales y/o visitas médicas” (48,21%). Luego, y en menor medida, están los motivos relacionados a los hijos (13,1%), los problemas personales (11,63%), la desmotivación (7,22%), los problemas con el transporte (2,95%) y, por último, los motivos gremiales (0,7%). Pregunta de respuestas múltiples.
Maternidad y trabajo
- Para el 40% de los argentinos, la licencia por nacimiento debería ser igual para mujeres y hombres.
- Sólo el 16% trabajan en empresas que tienen beneficios para madres.
- Contar con guardería en el lugar de trabajo o externa pero pagada por la empresa es el beneficio más valorado.
Diversidad en los espacios de trabajo
- Casi 6 de cada 10 argentinos no está de acuerdo con incorporar el lenguaje inclusivo. Sólo el 45% considera que su lugar de trabajo es inclusivo.
- El 72% cree que en la actualidad hay desigualdad en las búsquedas laborales.
- El 44% de los argentinos se sintió alguna vez discriminado.
Discapacidad y trabajo
- Casi 9 de cada 10 ejecutivos considera que las personas con alguna discapacidad no cuentan con las mismas oportunidades laborales que el resto de la población.
- El 59% aseguró que toma personal con discapacidad y el 41% no lo hace.
¿Qué pasa con las fiestas de fin de año en las empresas?
- El 55% de las compañías encuestadas aseguró que están planificando la celebración.
- Entre las compañías que no celebran, el 70% reconoció que la decisión puede influir en la motivación de sus empleados.
