El origen de Álvarez & Asociados se remonta a la trayectoria de un estudio jurídico familiar con fuerte arraigo en Córdoba, fundado por Eduardo Guillermo Álvarez, padre de Mateo, quien continuó su legado profesional y hoy lidera el Estudio.
En 2012, la incorporación de María Emilia Campos marcó el inicio de una nueva etapa: la sociedad se consolidó y comenzó un proceso de modernización que transformó la estructura tradicional en una organización con visión contemporánea.
“Venimos de un estudio familiar y quisimos transformarlo en una organización moderna, con procesos claros y un equipo interdisciplinario”, explica Álvarez. La transición implicó pasar de la figura del abogado individual al trabajo colaborativo y la gestión por áreas.
El estudio funciona con una estructura en la que cada cliente tiene un abogado de cabecera y un líder de equipo que supervisa las estrategias. Este sistema de “doble control” garantiza respuestas rápidas, precisión técnica y un acompañamiento constante.
“Hemos desarrollado un sistema propio para la gestión de casos, que nos permite optimizar tiempos y dar seguimiento personalizado. Pero más allá de la tecnología, lo que nos diferencia es el trato humano”, agrega Campos.
Álvarez & Asociados cuenta actualmente con dos oficinas en la ciudad de Córdoba: la sede original en el Centro (San José de Calasanz 43 Piso 2 “B”) y otra en el Cerro de las Rosas (Edificio Onix, Av. Fernando Fader 4281 Planta Baja of. 2), inaugurada hace cinco años. Tras la buena respuesta del público, los socios planean abrir una tercera oficina en la Zona Sur, con el objetivo de acercar sus servicios a más clientes.
Especialización con mirada integral
El estudio concentra su práctica en dos grandes áreas: derecho previsional y derecho laboral, con la particularidad de abordarlas como campos interconectados.
“Muchos estudios hacen laboral o previsional, pero no ambos. Nosotros entendemos que los dos sistemas están ligados: lo que pasa durante la vida laboral tiene impacto directo en la jubilación”, explica Campos.
En el área previsional, el equipo asesora sobre jubilaciones, pensiones, retiros por invalidez y reajustes de haberes, con más de 1.000 causas activas en la Justicia Federal. En materia laboral, el estudio trabaja con empresas y trabajadores, brindando acompañamiento preventivo, elaboración de contratos, acuerdos extrajudiciales y representación en conflictos.
“El consejo que más repetimos a las empresas es que consulten a tiempo. En derecho laboral, anticiparse evita litigios costosos; en previsional, permite planificar con inteligencia”, apunta Álvarez.
Un sistema que exige actualización
Desde su experiencia diaria, los socios advierten que las principales problemáticas del mercado laboral argentino son los altos costos laborales y la consecuente informalidad en el empleo.
“La falta de registración sigue siendo la gran mayoría de las consultas. Los costos laborales son altísimos y muchas empresas, sobre todo las pymes, no logran absorberlos”, señala Campos.
A la vez, el estudio remarca que cualquier intento de reforma previsional debe ir acompañado de una reforma laboral coordinada. “Hoy el sistema es inviable tal como está. La proporción entre aportantes y jubilados es muy baja, por lo que una forma de equilibrarlo sería reducir la carga sobre el empleo formal, sin desfinanciar el sistema”, sostiene Álvarez.
Ambos coinciden en que es necesario un debate serio y con consenso político: “Las reformas previsionales no pueden seguir siendo herramientas de ajuste. Deben pensarse a largo plazo”, subraya Campos.
Mirada a futuro: expansión y cultura de equipo
Con una proyección de crecimiento sostenida, Álvarez & Asociados ya planifica la apertura de su tercera sede en Córdoba y la incorporación de nuevos profesionales.
“El crecimiento no es solo abrir oficinas, sino fortalecer el equipo y mantener la calidad en cada caso”, afirman los socios.
La cultura interna —basada en el trabajo en equipo, honestidad y compromiso— es uno de los pilares del estudio. “Tenemos un gran equipo y una sinergia que nos permite sostener la excelencia sin perder cercanía. Ese es nuestro diferencial”, concluye Campos.
