La consultora de recursos humanos Consultores de Empresas inició 2026 con números históricos y una estrategia clara: crecer sobre la base de la diversificación, la tecnología y una fuerte presencia en economías regionales. Así lo explicó su director comercial, Jorge Nasep, al analizar el desempeño reciente y las perspectivas de la compañía en un contexto económico aún heterogéneo.
El dato más destacado del arranque de año es contundente: febrero marcó el mayor nivel de incorporación de personal en la historia de la firma. Este hito se suma a un 2025 que ya había cerrado con un crecimiento del 10% en su nómina, consolidando una trayectoria de expansión sostenida durante los últimos cinco años.
“Estamos viendo los resultados de un proceso de evolución que venimos trabajando hace tiempo”, sintetizó Nasep. En ese camino, la empresa también logró posicionarse entre las mejores para trabajar en el país, al ingresar al Top 30 del ranking Great Place to Work, siendo la única consultora de origen cordobés en alcanzar ese reconocimiento.
De consultora a proveedor integral
Uno de los ejes que explica este crecimiento es la transformación del modelo de negocio. Consultores de Empresas dejó de ser únicamente una firma de recursos humanos para convertirse en un proveedor integral de soluciones.
A los servicios tradicionales de selección y contratación de personal, sumó prestaciones de limpieza, seguridad, mantenimiento, outsourcing de procesos (BPO) y soporte IT. Esta integración responde a una demanda creciente de las empresas por concentrar servicios en un solo proveedor, con el objetivo de reducir costos y ganar eficiencia operativa.
“La tendencia es clara: las compañías buscan simplificar estructuras y mejorar su competitividad”, explicó Nasep. En ese escenario, la consultora encontró una ventaja frente a multinacionales del sector, apoyada en su capacidad de adaptación y cercanía con el cliente.
El peso de las economías regionales
Otro de los pilares estratégicos es la capilaridad territorial. Con presencia en 30 sucursales en Argentina, la firma logró equilibrar su crecimiento apoyándose en sectores dinámicos fuera de los grandes centros urbanos.
La energía, con foco en Vaca Muerta, aparece como uno de los motores más relevantes, mientras que el agro y la actividad portuaria también traccionan la demanda laboral. En plazas como San Lorenzo (Santa Fe), Mendoza o Tucumán, la empresa gestiona picos estacionales vinculados a la cosecha y la exportación.
En paralelo, Buenos Aires emerge como el gran movimiento estratégico de 2026, con la incorporación de grandes clientes corporativos y una expansión en servicios de seguridad y limpieza.
Sectores en movimiento
El análisis sectorial que realiza la compañía muestra un mapa heterogéneo. Mientras la energía y la agroindustria sostienen expectativas positivas para el año, la industria automotriz aún transita una etapa de ajuste, con posibles señales de recuperación hacia el segundo semestre.
El retail y los servicios, en tanto, atraviesan un proceso de reconversión, aunque mantienen la necesidad de incorporar personal, especialmente en esquemas más flexibles.
Tecnología como diferencial
La incorporación de inteligencia artificial es otro de los factores que explican la ventaja competitiva de la firma. Consultores de Empresas integró herramientas tecnológicas en sus procesos comerciales, administrativos y, especialmente, en reclutamiento y selección.
El uso de software especializado permite gestionar grandes volúmenes de candidatos en tiempos más cortos, mejorar la trazabilidad de los perfiles y optimizar la calidad de las búsquedas, incluso en posiciones jerárquicas.
“La innovación es un mandato para nosotros”, afirmó Nasep, al destacar que la inversión en tecnología apunta a potenciar la capacidad de respuesta de los equipos.
Expansión regional en marcha
El crecimiento no se limita al mercado local. La empresa ya cuenta con una presencia consolidada en Chile —donde opera desde hace 15 años— y en Uruguay, donde recientemente invirtió en oficinas propias, señal de una apuesta a largo plazo.
El próximo paso en el radar es Paraguay, un mercado que la compañía viene analizando desde hace dos años y que podría concretar su desembarco en el corto plazo.
Talento en movimiento
En el segmento de mandos medios y gerenciales, el mercado mantiene un dinamismo constante. Según Nasep, las empresas intensificaron las estrategias para captar talento, incluso con movimientos intersectoriales.
Una tendencia que gana fuerza es la migración de perfiles ejecutivos desde Buenos Aires hacia el interior del país, impulsada por la búsqueda de una mejor calidad de vida.
Claves de un crecimiento sostenido
Con más de 700 empresas clientes y una gestión promedio de 7.000 contratos eventuales, Consultores de Empresas consolida un modelo basado en la diversificación, la innovación y la cercanía.
Para Nasep, la clave está en la “escucha activa” y la capacidad de adaptación: “La rapidez para entender la necesidad del cliente y dar una respuesta a medida es lo que marca la diferencia”.
En un contexto económico desafiante, la compañía apuesta a sostener un crecimiento sin picos abruptos, apoyado en la solidez operativa y una estrategia que combina escala, tecnología y flexibilidad.
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