El mercado laboral en Argentina está atravesando una transformación significativa, impulsada por cambios en las expectativas de los profesionales y la dinámica de las empresas. En un entorno cada vez más competitivo y globalizado, factores como la flexibilidad, los beneficios laborales y la modalidad de trabajo han pasado a ser decisivos para quienes buscan empleo, según un informe elaborado por WeWork y la consultora Michael Page.
El estudio Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral destaca cómo las prioridades de los trabajadores argentinos han cambiado en los últimos años. Entre 2018 y 2021, las decisiones laborales estaban principalmente guiadas por salarios competitivos, metas desafiantes y planes de carrera claros. Sin embargo, desde 2022, la flexibilidad, el equilibrio entre la vida personal y profesional, y los beneficios comenzaron a ganar terreno, aunque la remuneración sigue siendo el factor más relevante.
Cambios en las prioridades laborales
En la actualidad, el salario permanece como el principal aspecto al evaluar una oferta laboral, pero es seguido de cerca por otros elementos esenciales:
- Flexibilidad horaria
- Modalidades de trabajo híbridas o remotas
- Beneficios adicionales, como programas de bienestar y capacitaciones
Desde 2023, la capacidad de decisión sobre promociones y el alineamiento con los valores de la empresa se han sumado a la lista de preferencias de los trabajadores. Estos cambios reflejan una tendencia hacia concebir el trabajo como un medio para alcanzar una mejor calidad de vida, más que como un objetivo en sí mismo.
Romina Diepa, Head of People de WeWork Cono Sur, subrayó esta evolución:
«La búsqueda de empleo ha cambiado drásticamente en los últimos años. Hoy, los profesionales no solo buscan un salario competitivo, sino también valoran ofertas que prioricen la flexibilidad, los beneficios y un alineamiento con los valores de la empresa. Las organizaciones que entiendan estas nuevas prioridades estarán mejor posicionadas para atraer y retener el talento que necesitan para prosperar en un mercado cada vez más dinámico».
Retos para las empresas
Esta evolución no solo plantea nuevos desafíos para los candidatos, sino también para las empresas. Aquellas que adopten modelos de trabajo más flexibles y ofrezcan propuestas integrales que incluyan beneficios acordes a las demandas actuales tendrán una ventaja competitiva a la hora de captar y fidelizar talentos.
En un escenario laboral donde las necesidades de los trabajadores están en constante cambio, el informe de WeWork y Michael Page resulta una herramienta clave para entender hacia dónde se dirige el mercado y cómo adaptarse a estas nuevas exigencias.
El mercado laboral argentino se encuentra en plena evolución, y las organizaciones que sepan adaptarse no solo podrán responder a las demandas actuales, sino también construir equipos preparados para el futuro.
