El mercado laboral argentino comenzó a dar señales de recuperación durante 2025, aunque bajo una lógica más cautelosa y selectiva por parte de las empresas. Así lo revela el último informe de PageGroup, que destaca una reactivación de las contrataciones luego de un período de fuerte retracción, en un contexto todavía atravesado por restricciones presupuestarias y foco en la eficiencia.
Según el relevamiento de la consultora, las compañías retomaron búsquedas que habían quedado postergadas, principalmente en sectores considerados dinámicos y estratégicos. Tecnología, Energía y Servicios encabezaron la recuperación del empleo, mientras que Consumo Masivo, Manufactura y Retail continuaron mostrando mayores limitaciones para generar nuevos puestos de trabajo. En tanto, el sector automotriz comenzó a exhibir una incipiente mejora tras un período prolongado de ajuste.
“El crecimiento estuvo claramente concentrado en posiciones clave, con impacto directo en el negocio y con requerimientos técnicos muy específicos”, señala el informe de PageGroup. Este fenómeno explica por qué los perfiles más demandados lograron ubicarse en el extremo superior de los rangos salariales e incluso superarlos en algunos casos.
Los sectores mejor pagos y la tensión salarial
Durante 2025, Farmacéutica, Finanzas, IT e Ingeniería se consolidaron como las industrias con mejores niveles de remuneración. Sin embargo, la recuperación del poder adquisitivo continuó siendo uno de los principales desafíos para el talento.
Si bien la consultora detectó una menor pérdida de poder adquisitivo en comparación con años anteriores, la insatisfacción salarial siguió siendo elevada. En particular, el segmento de mandos medios y altos mostró un alto nivel de disconformidad: el 62% de los profesionales se declaró insatisfecho con su salario y beneficios.
Aun así, la limitada capacidad de las empresas para otorgar ajustes significativos llevó a que la mayoría de los trabajadores optara por renegociar su compensación y permanecer en sus organizaciones, priorizando la estabilidad frente a un cambio laboral.
Más variable, más beneficios y flexibilidad como condición
El informe de PageGroup destaca que en 2025 volvió a ganar protagonismo la retribución variable, los ajustes por desempeño y los esquemas de bonos. Al mismo tiempo, los beneficios no remunerativos y las propuestas de valor ampliadas se volvieron indispensables para complementar el salario y sostener la percepción de equidad.
En este marco, la flexibilidad se consolidó como un factor innegociable dentro del paquete de compensaciones. Para el 77% de los empleados argentinos, la modalidad híbrida ya es considerada una parte esencial de su retribución total.
Inteligencia artificial: uso extendido, preparación insuficiente
Otro de los ejes centrales del año fue la inteligencia artificial. De acuerdo con el relevamiento, el 81% de los profesionales utiliza herramientas de IA al menos una vez por semana. Sin embargo, la adopción tecnológica avanzó más rápido que la preparación organizacional: solo el 18% de las empresas definió marcos formales para su uso.
Esta brecha, advierte PageGroup, expone riesgos vinculados a la ética, la seguridad de la información y el cumplimiento regulatorio, y se perfila como uno de los grandes desafíos a resolver en el corto plazo.
Qué esperar del mercado laboral en 2026
De cara a 2026, el informe proyecta que las compañías continuarán priorizando productividad, eficiencia y rentabilidad. En los roles de mando, se espera que búsquedas postergadas durante 2025 finalmente se concreten, impulsando una mayor movilidad en posiciones estratégicas.
Las industrias vinculadas a servicios, inteligencia artificial y robotización seguirían liderando la generación de empleo, a las que se suman proyectos relevantes en energía y recursos naturales. En paralelo, los Centros de Servicios Compartidos continuarían expandiéndose: con más de 100 centros operando en el país, Argentina se consolida como un actor competitivo a nivel regional y global, con la expectativa de crear miles de empleos calificados.
En materia salarial, las empresas buscarían otorgar ajustes alineados con la inflación y ampliar los esquemas de reconocimiento por desempeño. Para los cargos jerárquicos, PageGroup estima incrementos de entre el 18% y el 25%, según sector y resultados.
Regulación, IA y el valor de las habilidades humanas
La evolución del mercado laboral también estará condicionada por el marco regulatorio. Desde la consultora señalan que una flexibilización laboral “inteligente”, que no implique pérdida de derechos ni de previsibilidad, podría convertirse en un habilitador clave para acompañar la transformación del empleo.
En paralelo, la inteligencia artificial generativa y la automatización seguirán ganando terreno. El desafío estará en fomentar un uso estratégico de estas herramientas para automatizar tareas repetitivas y liberar tiempo para actividades de mayor valor agregado, como el análisis, la planificación y la toma de decisiones.
En ese escenario, las habilidades blandas se consolidan como un diferencial difícil de reemplazar. Liderazgo, adaptación al cambio, empatía e inteligencia emocional aparecen entre las competencias más demandadas para los próximos años. Desde PageGroup recomiendan reforzar la capacitación en habilidades digitales y de liderazgo, especialmente en pymes, como una de las claves para sostener la empleabilidad en un mercado en transformación.
