El mercado laboral atraviesa una transformación sin precedentes, impulsada por la innovación tecnológica, la evolución de las dinámicas organizacionales y un enfoque creciente en el bienestar de los trabajadores. En este contexto, WeWork, consultora especializada en espacios de trabajo flexibles, identifica cuatro tendencias clave que marcarán el rumbo del empleo en 2025.
1. Retorno a la presencialidad completa
Las empresas están apostando nuevamente por la presencialidad como una estrategia para fortalecer la cultura organizacional, mejorar la productividad y fomentar la innovación. Este modelo de trabajo favorece la convivencia, la conexión interpersonal y la comunicación directa entre colaboradores y supervisores. Tanto en oficinas tradicionales como en espacios de coworking, se valora la comodidad y el ambiente laboral agradable.
2. Crecimiento de la digitalización y automatización
El informe «Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral», elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, revela que el 78% de los encuestados ha mejorado su productividad gracias a herramientas de inteligencia artificial (IA). La adopción de tecnologías avanzadas como la IA, la automatización de procesos y el trabajo en la nube continuará redefiniendo la manera en que las empresas operan y gestionan el talento. En este sentido, la formación digital de los equipos será una prioridad para adaptarse ágilmente a las demandas del entorno.
3. Reskilling y upskilling: la clave para la adaptabilidad
La capacitación continua será un factor determinante en el mercado laboral de 2025. Los profesionales deberán actualizar y diversificar sus habilidades mediante cursos en línea, programas de especialización y colaboraciones interdisciplinarias. A su vez, las empresas asumirán un rol activo en la formación de sus empleados para asegurar su competitividad y preparación ante los desafíos del futuro.
4. Expansión del talento global
La eliminación de barreras geográficas continuará siendo una tendencia consolidada, permitiendo a las empresas contratar profesionales de cualquier parte del mundo. Este fenómeno no solo amplía las oportunidades laborales, sino que también fomenta la diversidad y el acceso a talento especializado.
«Las tendencias laborales que se consolidarán en 2025 reflejan un mercado en transformación, donde la innovación tecnológica, la capacitación continua y el bienestar de los empleados serán factores clave para el éxito organizacional. Las empresas que logren equilibrar la adopción de nuevas tecnologías con un enfoque humano, inclusivo y flexible estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del futuro y atraer al talento más valioso», destacó Rocío Robledo, Directora de WeWork Argentina y Chile.
