Las expectativas de empleo en Argentina muestran una mejora significativa de cara al primer trimestre de 2026, de acuerdo con la última encuesta de ManpowerGroup. El relevamiento revela que los empleadores argentinos proyectan una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +10%, lo que implica un salto interanual de 11 puntos porcentuales y marca una recuperación del clima de contratación tras un período de alta volatilidad económica.
El trabajo de campo se realizó entre el 1 y el 31 de octubre, con la participación de empleadores de todo el país, en el marco de una encuesta global que alcanzó a más de 39.000 empresas de 41 países y territorios, consolidándose como uno de los principales indicadores prospectivos del mercado laboral a nivel internacional.
Qué prevén las empresas argentinas para el primer trimestre
Según el informe, el 30% de los empleadores anticipa un aumento en sus dotaciones de personal entre enero y marzo de 2026, mientras que el 18% prevé recortes, el 35% no espera cambios y un 17% aún no tiene definiciones claras. Esta combinación de respuestas arroja una ENE de +10%, ajustada estacionalmente, que refleja un balance positivo pero todavía prudente.
La evolución histórica muestra que el indicador se mantiene en terreno positivo desde mediados de 2025 y alcanza ahora uno de los valores más altos de los últimos años, aunque todavía lejos de los picos observados en ciclos de mayor expansión económica.
Finanzas y seguros, el sector más dinámico
El análisis sectorial expone marcadas diferencias entre actividades. Finanzas y Seguros lidera con una Expectativa Neta de Empleo de +27%, posicionándose como el motor de la creación de empleo formal en el inicio de 2026. También se destacan Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos, junto con Información y Manufactura, todos con expectativas positivas.
En el extremo opuesto, el Sector Público, Salud y Servicios Sociales registra una ENE negativa de –3%, lo que evidencia restricciones presupuestarias y una menor predisposición a incorporar personal. La Construcción y Bienes Raíces y Comercio y Logística muestran resultados más moderados, en línea con un contexto de reactivación gradual.
Diferencias regionales: el NEA a la cabeza
Las expectativas también varían de manera significativa según la región. El NEA (Noreste Argentino) encabeza el ranking con una ENE de +15%, seguido por Patagonia y AMBA, ambas con +13%. La región Pampeana se ubica en un nivel intermedio, mientras que Cuyo presenta la expectativa más débil, con 0%, reflejando un escenario de estancamiento en las decisiones de contratación.
El tamaño de la empresa también influye
El relevamiento indica que las empresas pequeñas y medianas son las que muestran mayor dinamismo. Las organizaciones de 10 a 49 empleados lideran las intenciones de contratación con una ENE de +16%, seguidas por las firmas de 250 a 999 empleados con +15%. En contraste, las compañías de 1.000 a 4.999 trabajadores exhiben una expectativa levemente negativa, mientras que las grandes empresas de más de 5.000 empleados vuelven a terreno positivo, aunque con menor intensidad.
Argentina, por debajo del promedio global
En la comparación internacional, Argentina se ubica por debajo del promedio global, que para el primer trimestre de 2026 alcanza una ENE de +24%. Países como Brasil, India y Emiratos Árabes Unidos lideran las expectativas de contratación a nivel mundial, con indicadores muy superiores, mientras que Argentina se posiciona en la parte media-baja del ranking regional y global.
Una mejora con cautela
Desde ManpowerGroup subrayan que la encuesta refleja intenciones de contratación y no resultados efectivos, y que las decisiones finales estarán condicionadas por la evolución de variables macroeconómicas, regulatorias y financieras. No obstante, el informe destaca que la mejora interanual en la expectativa neta sugiere un cambio de clima respecto de años anteriores, con señales incipientes de recuperación del empleo privado .
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup se realiza de forma ininterrumpida desde 1962 y se basa en una única pregunta prospectiva dirigida a responsables de recursos humanos y directivos, lo que le otorga un carácter anticipatorio frente a otros indicadores laborales de naturaleza retrospectiva
