El informe «Escasez de Talento 2025″ de Manpower revela que el 68% de las empresas argentinas tiene problemas para encontrar trabajadores calificados. Este fenómeno se enmarca dentro de una tendencia global, donde la falta de talento impacta con mayor fuerza en países como Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%).
La dificultad para cubrir puestos en Argentina se ha incrementado en los últimos años. Según el informe, sectores como energía y servicios públicos (78%), comunicación (76%) y sanidad y ciencias de la vida (70%) son los más afectados. Además, las pequeñas y medianas empresas también sufren este fenómeno, con un 69% de las firmas de entre 10 y 49 empleados reportando problemas para encontrar talento.
Las habilidades más difíciles de encontrar
Entre las competencias más demandadas, la ingeniería encabeza la lista (25%), seguida por tecnología de la información y análisis de datos (23%), atención al cliente (23%) y operaciones y logística (22%). Además, habilidades emergentes como sustentabilidad y gobernanza (14%) también presentan una escasez preocupante.
Estrategias empresariales para enfrentar la crisis
Para paliar la falta de talento, las empresas han comenzado a implementar diversas estrategias. El 29% apuesta por mejorar la capacitación y recapacitación de sus empleados actuales, mientras que un 20% ha optado por ofrecer mayor flexibilidad horaria. Otras medidas incluyen la búsqueda de talento en nuevos mercados, la externalización de procesos y la automatización mediante inteligencia artificial.
