La compañía cordobesa IncluIT fue distinguida la semana pasada entre las mejores empresas para trabajar en Latinoamérica. El reconocimiento fue otorgado por Great Place To Work, en la categoría “Grandes”, la cual incluye a empresas integradas por más de 500 empleados. Actualmente la firma cuenta con 6 oficinas en el país, vende servicios tanto en el mercado interno como en el exterior y trabaja con clientes de primera línea del mercado.
Rafael Ibáñez, quien fuera hasta noviembre presidente de IncluIT y actualmente es director general de ventas de Avenga Latam, manifestó su sorpresa con esta distinción. “Realmente estamos impactados, es la primera vez que participamos a nivel de Latinoamérica, porque a nivel Argentina como empresa tecnológica fuimos elegidos como la primera para trabajar hasta mil empleados y la segunda que eligen las mujeres para trabajar hasta mil empleados”, comenta y destaca que esta mención tiene una mirada “más latinoamericana”, donde se contemplan todas las compañías que GPTW ha certificado en Latinoamérica y como compañías en origen nacional.
Asimismo, Ibáñez destaca la importancia de haber sido galardonados junto a otras dos empresas argentinas en la categoría “Grandes” (+500 empleados) junto a Cervecería Quilmes y Ualá.
Comienzos y expansión
Los inicios de IncluIT se remontan a 1994, momento en el que la empresa se llamaba Harriague & Asociados. Más tarde se sumó Ibáñez, con una fuerte impronta y visión emprendedora y se asoció para reconvertirla en IncluIT, con el foco puesto en expandirse a escala global.
Concretamente, lo que busca Incluit es trasladar la transformación digital a empresas, con métodos ágiles de desarrollo de software y de tecnologías exponenciales tales como la inteligencia artificial, machine learning, internet of things, data science y big data.
En noviembre del 2022 la tecnológica fue adquirida por el grupo alemán Avenga, el cual se orienta a la ingeniería y la consultoría informática. Sobre la reconversión de la compañía, Ibáñez cuenta que durante este año “continúan operando igual”, y que han integrado “mejor todos los procesos de reporting de información”. Además, resalta que se encuentran trabajando e integrando los sistemas y los equipos. “Por supuesto cuando arranca una integración se trabaja más y los equipos se ven más forzados en cantidad de trabajo, pero esa etapa ya fue pasada y nos encontramos en un momento donde estamos integrando a los clientes”, sostiene.
El foco puesto en la capacitación
Al momento de integrarse a la plataforma, IncluIT estaba integrada por una planta activa de 750 personas y actualmente son parte de un grupo global con 4300 personas.
Sobre la formación de los trabajadores, el cofundador de la compañía señala: “IncluIT es la empresa que más capacita por el tamaño que tiene, tenemos distintos procesos internos, donde invitamos a la comunidad una vez al mes a formarse en un tópico específico en nuestras oficinas y ahora estamos aprovechando algunas cosas que se hacen a nivel global” .
En la misma línea comenta que tienen un área dedicada a la capacitación (no sólo para la gente que está actualmente en la empresa, sino “para el proceso de lo que llamamos sembrando y reforestando talento” a través de la capacitación sobre todo en el interior del interior”. Además, Ibáñez menciona los procesos de capacitación “para llevar a las personas a un próximo nivel”.
Empresa federal
Un aspecto que destaca Ibáñez es el carácter federal que posee la compañía y lo ejemplifica con la presencia que tienen en las 23 provincias, como así también con las personas que tienen distribuidas en cada punto del país. Sobre este último punto, dice que se dan dos aspectos muy importantes, ya que los talentos están distribuidos en todo el mundo, por lo que desde la empresa buscan conectarse “con ese talento, capacitarlo y activarlo en donde están las grandes capitales y donde se dan los mejores proyectos de desarrollo de software y transformación digital”.
IncluIT avanza así en reducir las brechas regionales y generar en cada localidad del país oportunidades de desarrollo profesional y personal.
Al referirse a los desafíos que tienen por delante, menciona el “poder integrar a la Inteligencia Artificial a cada uno de sus procesos” y continuar con su desarrollo capacitando y generando nuevas incorporaciones de jóvenes talentos con proyección internacional.
De esta manera, la empresa que nació en Córdoba se convirtió en una de las más importantes en el sector de desarrollo de software a nivel nacional, además de ser referente en la denominada “Economía del Conocimiento”, la cual tiene como estrategia de crecimiento avanzar en la formación de talentos, apostando al desarrollo en distintas localidades del país, pero por fuera de lo que son los grandes centros urbanos en donde generalmente se suelen concentrar estas compañías.
