En un contexto de incertidumbre económica y cambios en el mundo del trabajo, un nuevo estudio de Randstad revela qué valoran los argentinos a la hora de elegir un empleo. El informe “Employer Brand Research 2025” encuestó a más de 4.000 personas en Argentina y muestra que, por segundo año consecutivo, el salario y los beneficios encabezan el ranking de prioridades laborales.
El salario, rey indiscutido
Con una inflación interanual que supera el 270 %, no sorprende que la compensación económica sea el factor más decisivo al momento de evaluar un empleo. Si bien en años anteriores el ambiente laboral lideraba la lista, hoy casi todas las generaciones —en especial los millennials y la generación X— priorizan un sueldo competitivo por encima de cualquier otro atributo.
Samsung, Aerolíneas Argentinas y HP, las empresas más atractivas
El ranking 2025 de las empresas más atractivas para trabajar en Argentina lo lidera Samsung, seguida por Aerolíneas Argentinas y HP. Este top 10 incluye tanto compañías multinacionales como nacionales, destacando a Arcor y YPF entre las preferidas.
Seguridad laboral y ambiente sano: pilares de la retención
Más del 60 % de los encuestados valoran positivamente a sus empleadores actuales en materia de seguridad laboral, un dato clave para entender la retención de talento. Sin embargo, apenas 4 de cada 10 consideran que el salario cumple con sus expectativas, lo que señala una brecha preocupante entre lo que las empresas ofrecen y lo que los trabajadores demandan.
Generación Z: motivada, exigente y dispuesta al cambio
La Generación Z lidera la intención de cambiar de empleo, aunque aún no da el salto masivamente. Es el grupo que mejor puntúa a sus empleadores en términos de equidad y que más valora la cultura organizacional. No obstante, también es la menos motivada, lo que obliga a los empleadores a ofrecer propuestas de valor más alineadas con sus expectativas.
IA y reskilling: el futuro del trabajo ya está acá
El uso de la inteligencia artificial creció levemente en el último año, con una adopción destacada entre los perfiles digitales (40 %). A su vez, el 80 % de los trabajadores considera clave el reskilling, es decir, la capacitación en nuevas habilidades. Esta tendencia cobra mayor fuerza entre las mujeres y quienes planean cambiar de empleo, subrayando la necesidad de programas de desarrollo profesional continuos.
Motivación y compromiso: el reconocimiento como motor
El 52 % de los trabajadores se sienten motivados, y casi la mitad afirma estar más comprometida que el año pasado. El reconocimiento y la estabilidad laboral son los factores que más impulsan este compromiso. En contraposición, el deseo de un mejor salario y la falta de valoración son las principales causas de desmotivación.
El informe de Randstad deja en claro que las expectativas laborales de los argentinos están cambiando rápidamente. Las empresas que aspiren a atraer y retener talento deberán adaptarse a un nuevo paradigma en el que la seguridad, el salario competitivo, el desarrollo profesional y la equidad no son opcionales, sino indispensables.
